Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Motel One Austria?

Motel One Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Motel One Austria besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Motel One Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Motel One Austria das Gehalt?

Anhand von insgesamt 192 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Motel One Austria wahr?

Basierend auf Daten aus 86 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Motel One Austria als eher modern.

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 203 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte).

Alle 203 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 199 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Mitarbeiter-Events
73%73
Rabatte
68%68
Coaching
64%64
Gute Verkehrsanbindung
61%61
Internetnutzung
41%41
Kantine
40%40
Mitarbeiter-Beteiligung
32%32
Flexible Arbeitszeiten
29%29
Barrierefrei
29%29
Gesundheits-Maßnahmen
17%17
Parkplatz
17%17
Diensthandy
14%14
Betriebliche Altersvorsorge
12%12
Betriebsarzt
10%10
Hund erlaubt
9%9
Essenszulage
5%5
Firmenwagen
4%4
Homeoffice
1%1
Kinderbetreuung
1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich empfinde es als sehr angenehm und wertschätzend, bei Motel One zu arbeiten. Als Quereinsteiger wurde ich direkt in die Motel-One-Familie aufgenommen und umfassend eingearbeitet. Mir wurde alles verständlich erklärt und ich habe jederzeit Unterstützung erhalten. Es wurde dabei auch Rücksicht auf meine Situation genommen, da der Einstieg als Quereinsteiger nicht immer ganz einfach ist

Mai 2026Bewertung lesen

Das man immer mit vollem Respekt behandelt wird. Das Teambuilding sehr stark ist und man immer zusammen hält.

Juli 2026Bewertung lesen

Die Kommunikation zwischen den Führungskräften und den Angestellten.

Mai 2026Bewertung lesen

Das Team und den Teamgeist

Mai 2026Bewertung lesen

Eigentlich ist Motel One ein cooler Arbeitgeber.
Ich denke, ich sollte einfach den Standort wechseln.
Der Standort Staatsoper ist leider sehr schlecht.

Juli 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Motel One ist grundsätzlich ein Unternehmen mit einem starken Produkt, einer guten Marke und vielen wirklich tollen Kolleginnen und Kollegen. Gerade deshalb ist es schade, wie sehr die tatsächliche Unternehmenskultur teilweise von dem abweichen kann, was nach außen verkauft wird.
Wer lange dabei ist, übernimmt Verantwortung, springt ein, fängt Personalengpässe ab, löst Probleme und versucht, den Laden am Laufen zu halten. Irgendwann stellt man sich allerdings die Frage, ob Loyalität und jahrelange Leistung tatsächlich denselben Stellenwert haben wie interne Netzwerke ...

August 2026Bewertung lesen

Kündigungswelle in diesem Unternehmen alle 5 Monate

Juni 2026Bewertung lesen

Eigentlich nichts außer manchmal die Arbeitszeiten

März 2026Bewertung lesen

Das Schlechteste am Arbeitgeber ist für mich derzeit die Art und Weise, wie die Hotelführung mit den Mitarbeitern und anderen Standorten umgeht. Besonders belastend empfinde ich das ständige negative Reden über andere Mitarbeiter und Kollegen sowie über andere Standorte. Aussagen darüber, wer angeblich „schlecht“ ist oder wer wen nicht leiden kann, sorgen aus meiner Sicht für eine sehr unangenehme Stimmung. Dieses ständige Hinterherreden ist für mich mittlerweile kaum noch auszuhalten. Ich wünsche mir eine Führung, die Mitarbeiter und Kollegen respektvoll ...

August 2026Bewertung lesen

Manchmal mangelt es an klarer Kommunikation und Struktur, was zu Verwirrung führt. Außerdem könnten Wertschätzung und Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter stärker betont werden.

März 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wie bereits in mehreren Bewertungen angesprochen wurde, sollte die aktuelle Führungssituation im TCO Wien Staatsoper aus meiner Sicht dringend ernst genommen und hinterfragt werden. Ich persönlich halte einen Wechsel in der Hotelführung für notwendig. Nach meinen Erfahrungen fehlt es leider an Führungskompetenz, Wertschätzung und einem respektvollen Umgang mit den Mitarbeitern. Statt Unterstützung und Motivation entsteht bei mir häufig der Eindruck, dass Frust und Unzufriedenheit an den Mitarbeitern ausgelassen werden. Ich hoffe sehr, dass diese wiederkehrenden Kritikpunkte endlich ernst genommen werden ...

August 2026Bewertung lesen

Vielleicht nicht die treuen Mitarbeiter feuern ohne davor mal ein Gespräch geführt zu haben und mal ein Auge auf die Leute werfen die ihren unterliegenden Mitarbeitern das Leben schwer machen. Man unterdrückt und vergrault die Mitarbeiter mit Potential und Geschick und fördert die die das Unternehmen und das Team zu Grunde richten.

August 2026Bewertung lesen

Mehr offene Kommunikation, regelmäßiges Feedback und klarere Zuständigkeiten würden helfen. Zusätzlich wären Fortbildungen und mehr Anerkennung für Mitarbeiterleistungen wünschenswert für ein besseres Arbeitsklima.

März 2026Bewertung lesen

Bitte wechselt die Hotelführung!
Sie ist ständig am Raunzen und spricht hinter dem Rücken der Mitarbeiter.
Außerdem tratscht sie mit dem neuen Arealmanagement über uns. Ich habe bereits einiges davon mitbekommen.

Juli 2026Bewertung lesen

Durch zusätzliche Schulungen und eine weitere Digitalisierung der Prozesse könnten Abläufe im Front Office weiter optimiert werden

April 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Motel One Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 4,4 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).

Grundsätzlich finde ich das Konzept von Motel One gut. Ich kann mir vorstellen, dass die Arbeitsbedingungen an anderen Standorten besser sind als bei uns im TCO Wien Staatsoper. Das ist allerdings meine persönliche Einschätzung aufgrund meiner Erfahrungen an diesem Standort.

August 2026Bewertung lesen

Es bestehen gute Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung.

April 2026Bewertung lesen

Weiterbildungsangebote sind vorhanden und werden angeboten und genutzt

Mai 2026Bewertung lesen

Stetig wird einem Weiterbildungen und Schulungen angeboten.

Juli 2026Bewertung lesen

Natürlich gibt es im Motel One sehr gute Aufstiegschancen

Mai 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Motel One Austria ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).

Während einige Mitarbeitende mit flexiblen Zeiten arbeiten dürfen (unabhängig von der offiziellen Regelung), müssen andere sehr strikt und nach Vorschrift arbeiten. Das ist weder fair noch transparent. Besonders frustrierend: Führungskräfte überziehen regelmäßig ihre Mittagspausen oder gehen ins Training – während der Arbeitszeit, ohne dies korrekt zu erfassen.

Mai 2025Bewertung lesen

Halber davon ab ob die gute Schichten bekommst

September 2024Bewertung lesen

Wie in jedem Gastronomie- und Hotelleriebetrieb sind die Arbeitszeiten veraltet. Das liegt aber nicht unbedingt an den Einzelnen. Jedoch würde man gerade bei Motel One innovativere Arbeitsmodelle in der Operative erwarten.

November 2023Bewertung lesen

Viele unnötige Whatsapp Gruppen. In der Freizeit kann man leider nicht abschalten . Wegen Personalmangel werden oft Urlaube gestrichen ( auch kurzfristig ) .

Oktober 2023Bewertung lesen

Urlaubsanträge für mehr als 1 Woche
werden argwöhnisch angenommen. Es gibt sogar Urlaubssperren.

September 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Motel One Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Motel One Austria besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Motel One Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 192 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 86 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Motel One Austria als eher modern.