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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 205 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 205 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich empfinde es als sehr angenehm und wertschätzend, bei Motel One zu arbeiten. Als Quereinsteiger wurde ich direkt in die Motel-One-Familie aufgenommen und umfassend eingearbeitet. Mir wurde alles verständlich erklärt und ich habe jederzeit Unterstützung erhalten. Es wurde dabei auch Rücksicht auf meine Situation genommen, da der Einstieg als Quereinsteiger nicht immer ganz einfach ist
- den Zusammenhalt und lieben Umgang mit Kollegen
- Das soziale Engagement (Firmenfeiern, Onecup, Kick-Off, Anerkennung von Geburtstagen etc)
Das man immer mit vollem Respekt behandelt wird. Das Teambuilding sehr stark ist und man immer zusammen hält.
Die Kommunikation zwischen den Führungskräften und den Angestellten.
Motel One Wien-Westbahnhof hat ein tolles Management!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Motel One ist grundsätzlich ein Unternehmen mit einem starken Produkt, einer guten Marke und vielen wirklich tollen Kolleginnen und Kollegen. Gerade deshalb ist es schade, wie sehr die tatsächliche Unternehmenskultur teilweise von dem abweichen kann, was nach außen verkauft wird.
Wer lange dabei ist, übernimmt Verantwortung, springt ein, fängt Personalengpässe ab, löst Probleme und versucht, den Laden am Laufen zu halten. Irgendwann stellt man sich allerdings die Frage, ob Loyalität und jahrelange Leistung tatsächlich denselben Stellenwert haben wie interne Netzwerke ...
Kündigungswelle in diesem Unternehmen alle 5 Monate
Eigentlich nichts außer manchmal die Arbeitszeiten
Das Schlechteste am Arbeitgeber ist für mich derzeit die Art und Weise, wie die Hotelführung mit den Mitarbeitern und anderen Standorten umgeht. Besonders belastend empfinde ich das ständige negative Reden über andere Mitarbeiter und Kollegen sowie über andere Standorte. Aussagen darüber, wer angeblich „schlecht“ ist oder wer wen nicht leiden kann, sorgen aus meiner Sicht für eine sehr unangenehme Stimmung. Dieses ständige Hinterherreden ist für mich mittlerweile kaum noch auszuhalten. Ich wünsche mir eine Führung, die Mitarbeiter und Kollegen respektvoll ...
Manchmal mangelt es an klarer Kommunikation und Struktur, was zu Verwirrung führt. Außerdem könnten Wertschätzung und Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter stärker betont werden.
Verbesserungsvorschläge
Wie bereits in mehreren Bewertungen angesprochen wurde, sollte die aktuelle Führungssituation im TCO Wien Staatsoper aus meiner Sicht dringend ernst genommen und hinterfragt werden. Ich persönlich halte einen Wechsel in der Hotelführung für notwendig. Nach meinen Erfahrungen fehlt es leider an Führungskompetenz, Wertschätzung und einem respektvollen Umgang mit den Mitarbeitern. Statt Unterstützung und Motivation entsteht bei mir häufig der Eindruck, dass Frust und Unzufriedenheit an den Mitarbeitern ausgelassen werden. Ich hoffe sehr, dass diese wiederkehrenden Kritikpunkte endlich ernst genommen werden ...
Vielleicht nicht die treuen Mitarbeiter feuern ohne davor mal ein Gespräch geführt zu haben und mal ein Auge auf die Leute werfen die ihren unterliegenden Mitarbeitern das Leben schwer machen. Man unterdrückt und vergrault die Mitarbeiter mit Potential und Geschick und fördert die die das Unternehmen und das Team zu Grunde richten.
Mehr offene Kommunikation, regelmäßiges Feedback und klarere Zuständigkeiten würden helfen. Zusätzlich wären Fortbildungen und mehr Anerkennung für Mitarbeiterleistungen wünschenswert für ein besseres Arbeitsklima.
Durch zusätzliche Schulungen und eine weitere Digitalisierung der Prozesse könnten Abläufe im Front Office weiter optimiert werden
Unbedingt denn dresscode ändern türkis ist nicht so meine Farbe
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Motel One Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kolleg:innen im Front Office ist respektvoll und wertschätzend.
Der Umgang ist fair und unabhängig vom Alter
Ist immer respektvoll und fair
Alle halten zusammen und der Umgang ist bei jedem Mitarbeiter gleich.
Man merkt etwas, dass ältere Kollegen bevorzugt werden, was jetzt nicht schlecht gemeint ist, weil die schon länger da sind und einfach mehr wissen. Aber die Connection zu den jüngeren fehlt etwas.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Motel One Austria ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Konnte mich persönlich aufgrund meiner Position nicht beklagen, habe allerdings von vielen Kollegen mitbekommen, dass sie überlastet waren, was sich im Zuge dessen auch auf andere Mitarbeiter ausgewirkt hat
arbeiten und schlafen
Während einige Mitarbeitende mit flexiblen Zeiten arbeiten dürfen (unabhängig von der offiziellen Regelung), müssen andere sehr strikt und nach Vorschrift arbeiten. Das ist weder fair noch transparent. Besonders frustrierend: Führungskräfte überziehen regelmäßig ihre Mittagspausen oder gehen ins Training – während der Arbeitszeit, ohne dies korrekt zu erfassen.
Halber davon ab ob die gute Schichten bekommst
Wie in jedem Gastronomie- und Hotelleriebetrieb sind die Arbeitszeiten veraltet. Das liegt aber nicht unbedingt an den Einzelnen. Jedoch würde man gerade bei Motel One innovativere Arbeitsmodelle in der Operative erwarten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Grundsätzlich finde ich das Konzept von Motel One gut. Ich kann mir vorstellen, dass die Arbeitsbedingungen an anderen Standorten besser sind als bei uns im TCO Wien Staatsoper. Das ist allerdings meine persönliche Einschätzung aufgrund meiner Erfahrungen an diesem Standort.
Weiterbildungsangebote sind vorhanden und werden angeboten und genutzt
Viele Weiterbildungs bzw Karriere Möglichkeiten, wenn man will!
Stetig wird einem Weiterbildungen und Schulungen angeboten.
Natürlich gibt es im Motel One sehr gute Aufstiegschancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Motel One Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Motel One Austria besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Motel One Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 197 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 89 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Motel One Austria als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben · 1 Kommentar
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Motel One Austria
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Motel One Austria
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung